Kıdem Ve İhbar Tazminatının Hesaplanması

Bilindiği gibi işyerinden ayrıldıktan sonra birtakım işveren ve çalışan arasında tazminat muhabetti olur ve genelde tazminatın hangi hakla alınacağı bilinmez ve çalışanlar mağdur olur.Kıdem Tazminatı, işverenin işçi ile arasında olan iş akdini gerekçesi olmadan fesh etmesi halinde işçiye ödeme zorunda olduğu tazminattır. İhbar tazminatı ise işverenin iş akdini fesh edeceğini, işçiye önceden bildirmemesi durumunda ödemesi gereken tazminattır.